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Sommaire AQSE > prévention de la pénibilité > Formation pénibilité au travail

FORMATION PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ


AQSE formation pénibilité au travail prévention


PUBLIC CONCERNÉ ET ORGANISATION

Formation pénibilité public Responsable RH, Préventeur, CHSCT - CSE, Groupe de travail pénibilité.
Prérequis : Aucun.
Formation en intra-entreprise dans vos locaux sur toute la France.
Durée : 1 jour
Tarifs : nous consulter.

SEMANTIQUE

Même si le terme « pénibilité » n’apparait plus dans le code du travail, nous continuons de l’employer pour des raisons de compréhension de la thématique

FORMATION PÉNIBILITÉ : OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Connaître et comprendre les obligations réglementaires et leurs évolutions.
Comprendre les notions et les objectiver
Identifier les impacts internes de ces obligations.
Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité
Proposer des actions de prévention de la pénibilité

CONTENU DE LA FORMATION PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ

 M1. Pénibilité de quoi parle-t-on ?  

formation pénibilité Les enjeux
Les définitions
Compensation / Prévention de la pénibilité, des logiques à intégrer

 M2. Le contexte réglementaire 

formation pénibilité reglementation Le contexte réglementaire en vigueur le jour de la formation
compte personnel de prévention de la pénibilité Les dispositions réglementaires de compensation: Le compte personnel de prévention de la pénibilité.
diagnostic pénibilité Les dispositions réglementaires de prévention: Diagnostic, accord, plan d'action, suivi des expositions.
Le rôle donné à chaque acteur : employeur, HSE, CHSCT / CSE, service de santé du travail.

 M3. La prévention de la pénibilité 

Les 10 facteurs de pénibilité " réglementaires "
Critères et méthodes d'identification et d'évaluation des facteurs de pénibilité
L'évolution du document unique
La définition d'action de prévention de la pénibilité
La gestion du projet, les missions de chacun : RH, HSE, CHSCT / CSE, MDT,…

 M4. Illustration sur une étude de cas pratique 

Travail de groupe et échanges autour d'un cas pratique

MOYENS PÉDAGOGIQUES TECHNIQUES ET D'ENCADREMENT

Face à face, diaporama
Exercice pratique
FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant spécialiste en SST

DISPOSITIF DE SUIVI ET D'EVALUATION

En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
Fiche d’évaluation à chaud de la satisfaction des stagiaires
Evaluation des acquis par QCM Fiche de présence
Attestation de formation

PROGRAMME DÉTAILLÉ ET BULLETIN D'INSCRIPTION EN PDF

PDF de la formation pénibilité au travail

FORMATION PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL - DEMANDE D'INFOS

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