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formation prévention de la pénibilité
en présentiel ou à distance en visio
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Sommaire AQSE > prévention de la pénibilité > Formation pénibilité au travail
FORMATION PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
Nouveau, formation pénibilité au travail en présentiel ou en distanciel !
Votre formation pénibilité à distance en visio ? Nous consulter
PUBLIC CONCERNÉ ET ORGANISATION DE LA FORMATION PÉNIBILITÉ
 Responsable RH, Préventeur, CSSCT CSE, Groupe de travail pénibilité.
Prérequis : Aucun.
Formation en intra-entreprise dans vos locaux sur toute la France.
Durée de la formation prévention de la pénibilité : 1 jour
Tarifs : nous consulter.
SEMANTIQUE
Même si le terme « pénibilité » n’apparait plus dans le code du travail, nous continuons de l’employer pour des raisons de compréhension de la thématique.
FORMATION PÉNIBILITÉ : OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Connaître et comprendre les obligations réglementaires et leurs évolutions.
Comprendre les notions et les objectiver
Identifier les impacts internes de ces obligations.
Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité
Proposer des actions de prévention de la pénibilité
CONTENU DE LA FORMATION PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
| M1. Pénibilité de quoi parle-t-on ? |
Les enjeux
Les définitions
Compensation / Prévention de la pénibilité, des logiques à intégrer
| M2. Le contexte réglementaire |
Le contexte réglementaire en vigueur le jour de la formation
Les dispositions réglementaires de compensation: Le compte personnel de prévention de la pénibilité.
Les dispositions réglementaires de prévention: Diagnostic, accord, plan d'action, suivi des expositions.
Le rôle donné à chaque acteur : employeur, HSE, CSE, service de santé du travail.
| M3. La prévention de la pénibilité |
Les 10 facteurs de pénibilité " réglementaires "
Critères et méthodes d'identification et d'évaluation des facteurs de pénibilité
L'évolution du document unique
La définition d'action de prévention de la pénibilité
La gestion du projet, les missions de chacun : RH, HSE, CSE, MDT,…
| M4. Illustration sur une étude de cas pratique |
Travail de groupe et échanges autour d'un cas pratique
MOYENS PÉDAGOGIQUES TECHNIQUES ET D'ENCADREMENT
Face à face, diaporama
Exercice pratique
FORMATEUR : la formation pénibilité est assurée par un animateur/consultant spécialiste en SST
DISPOSITIF DE SUIVI ET D'EVALUATION
En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
Fiche d’évaluation à chaud de la satisfaction des stagiaires
Evaluation des acquis par QCM Fiche de présence
Attestation de formation
PROGRAMME DÉTAILLÉ DE LA FORMATION ET BULLETIN D'INSCRIPTION PDF
FORMATION PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL - DEMANDE D'INFOS
Thématique prévention de la pénibilité : Formation pénibilité : Le C2P : Compte Professionnel de Prévention - Prévention de la pénibilité au travail - Accompagnement prévention de la pénibilité - accord pénibilité - Prévention de la pénibilité - formation pénibilité au travail - document unique et pénibilité au travail - diagnostic pénibilité - facteurs de pénibilité - évaluation de la pénibilité - présentiel et distanciel - formation pénibilité à distance en visio - risques de pénibilité
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