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FORMATION DU RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS SEXISTES PARIS

Formation du membre du CSE désigné référent harcèlement sexuel - Paris inter-entreprises

Nouveau, nous proposons cette formation du CSE en présentiel ou en distanciel !
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Nous consulter

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travail-emploi.gouv.fr article publié le 26.04.19

Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise et agit par la formation des inspecteurs et médecins du travail.

Un référent, élu du personnel, sera désigné dans les Comités sociaux et économiques (CSE) de toutes les entreprises. Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent en plus nommer référent sur le sujet pour réaliser des actions de sensibilisation et de formation, mettre en œuvre les procédures internes de signalement et de traitement des situations de harcèlement sexuel. Les inspecteurs du travail et les professionnels de la médecine du travail seront formés de manière systématique pour mieux appréhender les questions de harcèlement sexuel et d’agissement sexiste, apporter une réponse adéquate et accompagner les victimes.



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PUBLIC - PRÉ-REQUIS - LIEUX - DURÉE

Public : Membre du CSE référent harcèlement sexuel. Référent entreprise + de 250 salariés
Pré-requis : Aucun
Lieu :
      - Stages de formation référent harcèlement sexuel Paris en inter-entreprises
      - Membre du CSE référent harcèlement sexuel en formation à distance en visio nous consulter
      - Pour une formation référent harcèlement sexuel en intra : nous consulter
Durée : 1 jour

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OBJECTIFS DE LA FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL

Connaître l’essentiel de la règlementation
Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
Connaître les missions du référent harcèlement sexuel
Participer à la mise en place d’une politique de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Réagir face à une situation de harcèlement sexuel
Reconnaître une situation de harcèlement sexuel
    • Modalités d’évaluation : étude de cas (3 cas présentés)
Décrire le rôle du référent «référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes»
    • Modalités d’évaluation : lister les 3 missions et les expliquer à l’oral

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CONTENU DE LA FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL

PROGRAMME DE FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

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MODULE 1 :
HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES…
DE QUOI PARLE-T-ON ?

Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Conséquences pour les salariés
  • Chiffres, études

Le cadre règlementaire
  • Historique, définitions
  • Les responsabilités et les sanctions prévues

Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (HSAS)
  • Identifier les 2 types de harcèlement sexuel
  • Identifier les agissements sexistes
  • Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles…)
  • Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ?….)

      Exercices : analyse de situations

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MODULE 2 :
LES MISSIONS DU MEMBRE DU CSE RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL

Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Orienter les salariés : les différents acteurs
  • Informer les salariés : enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser….
  • Accompagner les salariés et les victimes

Intervenir lors d’un signalement
  • Connaître la procédure du droit d’alerte
  • Signaler les évènements à son employeur
  • Réaliser une enquête et mener des entretiens
  • Rester dans son rôle et se protéger soi-même

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MODULE 3 :
DÉMARCHE DE L’ÉTABLISSEMENT
POUR PRÉVENIR LE RISQUE HARCÈLEMENT

Construire une politique de prévention des risques harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement
  • Evaluer le risque de HS AS
  • Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur…)
  • Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de HS AS

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MOYENS PÉDAGOGIQUES TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT

  • Une approche pédagogique interactive basée sur la réflexion en groupe
  • Mises en situation au travers de cas pratiques
  • Une documentation très complète est remise à chaque stagiaire
  • FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels

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DISPOSITIF DE SUIVI ET D’ÉVALUATION

  • En début de formation HSAS : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
  • En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
  • Fiche d’évaluation à chaud de la satisfaction des stagiaires
  • Fiche de présence
  • Évaluation des acquis de la formation par mises en situation
  • Attestation de formation

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FORMATION DU MEMBRE DU CSE RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES PARIS DATES ET TARIF 2021

Inter-entreprises sur Paris en présentiel :

PRÉSENTIEL PARIS GARE DE LYON

- 5 mars
- 4 juin
- 8 octobre
- 3 décembre
  Plus d'infos ?

Tarif : 490 € HT /personne

Formation du référent harcèlement sexuel à distance :

Distanciel en visio conférence

- 22 juin
- 30 septembre
- 4 novembre
- 16 décembre
  Plus d'infos ?

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PROGRAMME ET BULLETIN D'INSCRIPTION EN PDF

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+ D'INFOS DEVIS FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL EN PRÉSENTIEL OU A DISTANCE


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