FORMATION BIEN VIVRE SES RELATIONS AU TRAVAIL
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PUBLIC - PRÉREQUIS - DATES - LIEU - DURÉE
Public de cette formation :
- Tout salarié souhaitant améliorer la qualité de ses relations professionnelles
- Toute entreprise, association, collectivité souhaitant donner à ses salariés des outils d’amélioration de communication interpersonnelle
Prérequis : Aucun
Dates : à définir ensemble
Lieu : En intra dans vos locaux
Durée : 2 x 0,5 jour
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Connaître les dynamiques des relations et en particulier des relations professionnelles
Identifier et corriger les modes de communication anti-relationnelle
Connaitre et mettre en place des règles et outils simple pour une communication relationnelle
CONTENU DE LA FORMATION
Exercice d’inclusion, présentation du cadre de fonctionnement du groupe pour la formation
La relation et ses dynamiques
Le schéma de base de la relation
Les dynamiques dans les relations interpersonnelles et l’impact des différents messages
(processus relationnel / processus réactionnel)
Les piliers de la communication anti-relationnelle au travail
Les piliers du système SAPPE
Les attitudes anti-relationnelles
Les ingrédients d’une communication relationnelle au travail
Les règles de base de communication relationnelle
La mise en œuvre d’outils
Mettre en pratique
Mise en pratique sur des situations vécues
Debriefing et perspectives
MOYENS PÉDAGOGIQUES TECHNIQUES ET D’ENCADREMENT
Apports théoriques
Nombreux exercices pratiques, mise en situation et jeux de rôle.
Utilisation de l’outil de visualisation externe
FORMATEUR : la formation est assurée par Olivier BOUTEILLER, ingénieur en prévention, manager, praticien en méthode ESPERE®
Votre formateur QVT
Olivier Bouteiller cofondateur de AQSE
Organisation pratique : idéalement, deux demi-journées espacées d’une à deux semaines de façon à permettre aux stagiaires d’intégrer les notions de base et d’identifier des situations concrètes dans l’intersession.
Compte tenu de la thématique un cadre strict de confidentialité est posé en début de session auxquels devront s’engager les participants. L’intervenant se soumet évidemment à ce cadre. Le commanditaire de l’action (direction, RH, manager) devra accepter ce cadre de confidentialité.
DISPOSITIF DE SUIVI ET D’ÉVALUATION
En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table.
En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
Fiche d’évaluation à chaud de la satisfaction des stagiaires
Fiche de présence
Attestation de formation
PLUS D'INFO SUR LA FORMATION
"BIEN VIVRE SES RELATIONS AU TRAVAIL"
Thématique : Formation bien vivre ses relations au travail - Qualité de vie au travail - Formation QVT - Communication relationnelle - Bien vivre ses relations au travail - Amélioration des relations professionnelles - améliorer les relations de travail - Mieux vivre ses relations de travail - Risques PsychoSociaux les RPS - Communication interpersonnelle - Prévention des RPS - Management relationnel.
