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Risques psychosociaux : Formation prévention des RPS Repères et outils pour le manager
Risques psychosociaux : AQSE la formation prévention des RPS
Risques psychosociaux : AQSE Formation prévention des RPS. Repères et outils pour le manager.
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Formation prévention des RPS
Repères et outils pour le manager

FORMATION PRÉVENTION DES RPS LES OBJECTIFS

Identifier dans le collectif de travail, les facteurs de risques et les conséquences sur la santé des salariés.
Adopter les bonnes pratiques pour la prévention des risques psychosociaux.
Instaurer une écoute et un management participant à la prévention des RPS.

Public (sans prérequis)

Responsables de services

Durée

1 jour

Moyens pédagogiques

Support de cours
Échanges avec le formateur
Exemples relevés dans le contexte de travail
Études de cas concrets dans l’entreprise
Exercices, mises en situation

Lieu

Stages intra-entreprise
Dans vos locaux sur toute la France

PROGRAMME DE LA FORMATION PREVENTION DES RPS

 M1. Définir la responsabilité et le rôle du manager dans la prévention des RPS    

Le cadre juridique : enjeux juridiques, économiques et humains
Le lien entre RPS et déterminants socio-organisationnels
Le rôle du manager dans la prévention de l’alerte

 M2. Identifier les premiers signes des troubles    

Identifier les niveaux de stress et leurs manifestations pour agir avec efficacité
Connaître les principaux mécanismes de la manifestation d’un mal être au travail, chez le collaborateur, dans le collectif de travail
Reconnaître les facteurs de risques et les corriger
Percevoir l’installation du risque : stress structurel, mal être exprimé ou dissimulé, perception de harcèlement, épuisement professionnel, souffrance au travail
Identifier et suivre les indicateurs pertinents : absentéisme (micro-absentéisme ou présentéisme), troubles musculo-squelettiques, accidents et maladies
Différencier ce qui relève d’une situation de crise de ce qui s’installe
Comprendre et repérer les modifications de comportement du collaborateur

 M3. Adapter son management pour prévenir et maîtriser le risque    

Connaître le rôle des relais institutionnels : DRH, responsables de la prévention des risques, partenaires sociaux, acteurs de la médecine du travail
Repérer sa propre relation au stress
Demander de l’aide au bon moment
Communiquer sur les risques psychosociaux dans l’équipe et mobiliser le collectif de travail
Connaître et mettre en place des vecteurs de « bien-être au travail » dans son management
Favoriser l’expression des collaborateurs en créant des moments d’échanges collectifs et de délibération
Prendre le temps de l’analyse des situations de travail
Adopter les comportements adaptés en situation d’urgence
Veiller à ne pas être soi-même déclencheur de situations à risques

Option de cette formation : Penser et adapter sa méthode managériale, ateliers pratiques.
Tables rondes : réflexions sur ses méthodes managériales
Restitution et discussion sur le lien entre management et RPS
Penser la régulation : réflexion autour des régulations dans le management
Discuter dans l’équipe sur le travail, atelier pratique
Adapter son management : tables rondes sur des cas concrets

FICHE PROGRAMME DÉTAILLÉE EN PDF

fiche programme PDF de formation prévention des RPS outils manager

 PLUS D'INFO SUR LA FORMATION PREVENTION DES RPS OUTILS MANAGER

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