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AQSE la formation prévention des RPS et bien être au travail
Risques psychosociaux - AQSE Formation prévention des RPS et bien être au travail.
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RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Formation prévention des RPS
et bien-être au travail

Formation prévention des RPS les objectifs

Décoder les mécanismes de la souffrance au travail
Auditer son organisation pour identifier ses contraintes et ses ressources
Identifier et agir sur les causes possibles
Piloter une démarche de prévention des RPS avec tous les acteurs impliqués dans la santé au travail

Public

Toutes les personnes impliquées dans une démarche de prévention des RPS
Direction, services RH, préventeurs, managers...

Durée

2 jours

Moyens pédagogiques

Support de cours
Échanges avec le formateur
Exemples relevés dans le contexte de travail
Exercices, mises en situation

Lieu

Stages intra-entreprise
Dans vos locaux sur toute la France

PROGRAMME DE LA FORMATION PRÉVENTION DES RPS

 M1. Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?    

Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
  • Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
  • Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance

 M2. La règlementation, les obligations et enjeux de prévention    

Repérer les obligations légales en matière de prévention
Situer les enjeux (de santé, économiques…)

 M3. Les facteurs de risques psychosociaux    

Identifier tous les facteurs de risques internes et externes
Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l’entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise...

 M4. Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial    

Choisir les bons outils
Faire un diagnostic partagé
Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie

 M5. Les étapes à respecter dans une démarche de prévention   

Identifier les acteurs
Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi
Organiser les 5 niveaux d’actions : organisation, management, attentes individuelles et collectives, conditions de travail et espaces de délibération
Fédérer ensuite un plan d’actions, adapté et cohérent

 M6. Se doter d’outils de mesure de la prévention des RPS    

Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial
Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention

 M7. Le bien-être au travail : un choix stratégique    

Identifier les sources de bien-être au travail
Le bien-être comme levier de motivation et de performance

FICHE PROGRAMME DÉTAILLÉE EN PDF

PDF de la formation prévention des RPS bien-être au travail

 PLUS D'INFO SUR LA FORMATION PREVENTION DES RPS

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